DİŞHEKSEN, Danıştay'dan, YÖK Ek Ödeme Yönetmeliğindeki, Aktif Çalışan Gün Sayısınca Ödeme Yapılacağına Dair Hükümlerin İptalini İstedi.
 

Bilindiği üzere, birçok üniversite tarafından, Sayıştay denetimleri kapsamında gündeme getirilen ek ödeme yönetmeliğindeki "aktif çalışılan gün sayısı" kriteri esas alınarak, Sayıştay denetimleri gerekçe gösterilmek suretiyle fakülte personelinden geçmişe yönelik iade ödemesi talep edilmekte; ayrıca taban ödemeleri hesaplanırken cumartesi ve pazar günleri aktif çalışma süresinden düşülerek taban ödemeleri eksik ödenmektedir. HER GEÇEN GÜN BU HAKSIZ TABAN ÖDEME KESİNTİSİNİ UYGULAYAN ÜNİVERSİTE SAYISI ARTMAKTADIR.

Diş Hekimliği Fakültelerinde görev yapan asistan diş hekimlerimiz ve öğretim görevlilerimiz, Sayıştay denetimi gerekçe gösterilerek haksız ve hukuksuz bir mali yükün altına itilmektedir.
Hafta sonu günlerinin "çalışılmayan gün" sayılması sebebiyle; taban ek ödemelerinde aylık 10.000 TL - 15.000 TL arasında haksız kesintiler yapılmakta, geriye dönük 100.000 TL’yi aşan ağır borçlar çıkarılmaktadır.
?Kanuni mesai yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiren diş hekimlerinin emeğinin, yönetmelik boşluklarıyla gasp edilmesine sessiz kalmıyoruz!
Sendikamızca Anayasa Mahkemesi'ne başvurulması talepli olarak Danıştay'da açılan davada, söz konusu hükümlerin hukuka aykırı olduğu, üniversitelerin ve Sayıştay'ın bu değerlendirmesinin hukuka aykırı olduğu, "aktif çalışılan gün sayısınca ödeme yapılacağı"na dair hükümlerin mağduriyet oluşturduğu ve düzenlemelerin Anayasa'nın en temel ilkelerine aykırı olduğu dile getirilmiştir.

AÇTIĞIMIZ DAVADA;

• 18.02.2011 tarihli Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 4. Maddesinin 10. Fıkrasında geçen "Ek ödeme, personele fiilen hizmete katkı sağladığı sürece verilebilir" hükmünün iptalini talep ettik.
• Hekimler aleyhine kriterler getirilmesine neden olan ve bu kriterlerin yönetmelikle düzenlenmesine izin veren dayanak 2547 sayılı YÖK Kanunundaki hükümlerin, Anayasa AYKIRI olduğunu dile getirerek iptali için somut norm denetimi ile Anayasa Mahkemesine başvurulmasını talep ettik.
• Bugüne kadar Dişhek-sen olarak, üniversitelerde görev yapan asistan diş hekimlerinin maruz kaldığı bu hukuka aykırı uygulamaların sona erdirilmesi ve oluşan mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla her platformda kararlı bir mücadele yürüttük. 

1. Sürecin başından itibaren ilgili fakültelerin dekanlıkları ve üniversite rektörlükleri nezdinde görüşmeler gerçekleştirerek sorunun idari yollarla çözüme kavuşturulmasını talep ettik. 
2. Mağduriyet yaşayan asistan üyelerimiz adına dilekçeler hazırlayarak idarelere başvurulmasını sağladık, üyelerimize hukuki danışmanlık sunarak hak arama süreçlerinde destek olduk.
3. Konuyu kamuoyunun gündemine taşımak amacıyla ilgili üniversitelerde basın açıklamaları düzenledik, ulusal ve yerel basında yer almasını sağlayarak mağduriyetin görünürlüğünü artırdık. 
4. Sosyal medya çalışmaları ve kamuoyu oluşturma faaliyetleriyle sorunun geniş kitleler tarafından bilinmesini sağladık. 
5.  Bununla birlikte konuyu yalnızca üniversiteler düzeyinde bırakmayarak Yükseköğretim Kurulu nezdinde de girişimlerde bulunduk; YÖK Yürütme Kurulu üyesi ile görüşme gerçekleştirerek hazırladığımız ayrıntılı raporu YÖK Başkanına ilettik ve yaşanan mağduriyetlerin idari düzenlemelerle giderilmesini talep ettik.

Tüm bu idari, kurumsal ve kamuoyu odaklı girişimlerimizin yanı sıra, sorunun geçici çözümlerle değil hukuki zeminde kalıcı olarak ortadan kaldırılması amacıyla da gerekli adımları attık. Bu kapsamda, mağduriyetlerin temelini oluşturan YÖK Ek Ödeme Yönetmeliği'nin ilgili hükmünün iptali ve bu mağduriyete neden olan, bu hükümlerin yönetmelikle getirilmesine izin veren kanundaki ibarelerin kaldırılması istemiyle Danıştayda dava açarak hukuki mücadeleyi de başlatmış bulunuyoruz. 

DİŞHEK-SEN TARAFINDAN AÇILAN BU DAVANIN OLUMLU SONUÇLANMASI DURUMUNDA, İPTAL EDİLEN HÜKÜMLER NEDENİYLE ÖDENEN PARALAR HAKKINDA İADE TALEP EDİLECEKTİR.
 

Dişhek-sen, üyelerinin haklarını korumak adına idari, hukuki ve sendikal tüm meşru yolları aynı kararlılıkla kullanmaya devam edecek; hak kayıplarının önlenmesi ve benzer mağduriyetlerin tekrar yaşanmaması için mücadelesini sonuna kadar sürdürecektir.