DİŞ HEKİMLERİNİN EMEĞİ KİMİN CEBİNE GİDİYOR?

Sağlık Bakanlığı tarafından Beyaz Reform ile hayata geçirilen “ORTAK TEŞVİK HAVUZU” uygulamasının ADSM ve ADSH üzerinde yarattığı etkiler, diş hekimlerinde gelir kayıpları ile beraber motivasyon düşüklüğüne ve mesleki tatminsizliğe yol açmıştır.

Beyaz Reform Öncesi: Kurum Bazlı Bütçe ve Dağıtım

• ADSM ve ADSH yönetimleri kendi ürettikleri tahakkuk üzerinden ve gelir-gider dengesini ayarladıktan sonra, kendi belirledikleri dağıtım oranları ile hekimlere teşvik ek ödeme dağıtımı yapabilmekteydi.

• Bu şekilde diş hekimleri, yaptıkları işin ve kurum gelirine sağladıkları katkının doğrudan karşılığını alabiliyordu.

Beyaz Reform Sonrası: Ortak Teşvik Havuzu ve Bakanlık Eliyle Dağıtım

• Beyaz Reform sonrası, Ortak Teşvik Ek Ödeme Havuzu oluşturulmuştur.

• Tüm sağlık kuruluşları ile beraber ADSM ve ADSH gelirleri de bu havuza aktarılmakta, ardından Sağlık Bakanlığı tarafından çeşitli kriterler ile belirlenen ve her ay borsa misali değişen katsayılar üzerinden tüm kurumlara yeniden paylaştırılmaktadır.

• Amaç, “teşvik ek ödeme almayan kurum kalmayacak” söylemi ile eşitlik görüntüsü yaratmaktır. Ancak bu yöntemle gelir üreten kurumların kazançları düşük gelirli kurumlara aktarılmaktadır.

• “Havuz sistemi” sebebiyle daha az üretim yapan kurumlar teşvik ödemelerinden yararlanırken, yüksek üretim yapan diş hekimleri kayıplar yaşamaktadır.

• Diş hekimleri, yoğun emek ve işlem yüküne rağmen yoksulluk sınırına yakın gelirle çalışmak zorunda kalmaktadır.

DİŞHEK-SEN SENDİKASI OLARAK UYARIYORUZ

• Bu teşvik ödeme dağıtım sistemi, dişhekimlerinin çalışma motivasyonunu sıfırlamıştır.

• TEK ÇÖZÜM, emekliliğe yansıyan tek kalem maaştır.

• İlave teşvik sisteminde, ADSM ve ADSH’ların ürettikleri gelir kendi kurum çalışanlarına öncelikli olarak yansıtılmalıdır.