Sağlık Bakanlığı ve Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü bünyesinde, kamu diş hekimlerini doğrudan temsil eden diş hekimi yöneticilerin bulunmaması, kamu diş hekimliğinin mesleki, mali ve özlük haklarının korunması ve çalışma koşullarının geliştirilmesi açısından ciddi bir yönetsel zafiyet oluşturmaktadır.

Bu temsil eksikliği, diş hekimlerini ilgilendiren düzenlemelerin kalıcı ve güvence altına alınmış mevzuat hükümlerine dönüştürülememesi sonucunu da doğurmaktadır.

Bu durumun en somut ve güncel örneklerinden biri; Eğitim ve Araştırma Hastaneleri, Şehir Hastaneleri ve İlçe Devlet Hastanelerinde görev yapan diş hekimlerine, hastane ortalamasından teşvik ek ödeme alma hakkının yalnızca iki yıllık süre ile toplu sözleşme hükmü kapsamında tanınmış olmasıdır. Söz konusu hak, toplu sözleşme metninde yer almasına rağmen, kalıcı bir düzenleme niteliği taşıyan Ek Ödeme Yönetmeliği’ne işlenmemiştir. Bu nedenle, ilgili düzenleme yalnızca toplu sözleşmenin yürürlük süresi ile sınırlı kalmış; iki yıllık sürenin sona ermesi ile birlikte bu hak ortadan kaldırılmış ve kamu diş hekimleri açısından açık bir mali hak kaybı ve mağduriyet ortaya çıkmıştır.

Oysa aynı mevzuat sistemi içerisinde, çok sayıda sağlık tesisinde görev yapan hekim ve diğer sağlık personelinin hastane ortalamasından teşvik ek ödeme alma hakkı, Ek Ödeme Yönetmeliği’ne açık hüküm olarak işlenmiş ve süre sınırlaması olmaksızın kalıcı şekilde güvence altına alınmıştır.

Aşağıda belirtilen görev yerleri ve hizmet alanlarında çalışan sağlık personeline, Ek Ödeme Yönetmeliği kapsamında hastane ortalamasından teşvik ek ödeme alma hakkı tanınmış ve bu hak mevzuatla sürekli güvence altına alınmıştır:

* Yalova Termal Kaplıcalarında görev yapan personele,
* Meclis Devlet Hastanesinde görev yapan personele,
* Gökçeada Devlet Hastanesinde görev yapan tüm personele,
* Ceza infaz kurumlarına görevlendirilen personele,
* Hizmete yeni açılan sağlık tesislerinde çalışan personele,
* Sağlık Bakanlığı veya bağlı kuruluşların merkez teşkilatında görevlendirilen personele,
* Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi (UMKE) kapsamında görevlendirilen personele,
* Diyaliz ünitelerinde tam zamanlı ve sürekli çalışan uzman tabip ve tabiplere,
* Meslek hastalıkları hastaneleri ile bu hastanelerin klinik, servis ve polikliniklerinde çalışan personele,
* Çocuk İzleme Merkezlerinde, Evde Sağlık Hizmetlerinde ve Toplum Temelli Ruh Sağlığı Merkezlerinde görev yapan personele,
* İlk ve Acil Yardım klinik, servis ve polikliniklerinde çalışan acil tıp uzmanları ve pratisyen tabiplere,
* Geleneksel ve Tamamlayıcı Tıp uygulama merkezi ve ünitelerinde tam zamanlı çalışan personele,

Buna karşın, aynı kamu sağlık sistemi içinde, aynı mali mevzuata tabi olarak görev yapan Devlet Hastanelerindeki diş hekimlerine bu hak tanınmamış; daha önce toplu sözleşme ile geçici olarak sağlanan hak ise kalıcı mevzuata dönüştürülmediği için yürürlükten kaldırılmıştır.

Ortaya çıkan tablo, diş hekimlerinin Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumların karar alma mekanizmalarında yeterli düzeyde temsil edilmemesinin, bu hak kayıplarının temel nedenlerinden biri olduğunu açık biçimde göstermektedir.

DİŞHEKSEN SENDİKASI olarak Kamu Ağız Diş Sağlığı Hizmetlerinin içine düştüğü kaotik durumdan tek çıkış yolunun, Kamu Ağız Diş Sağlığı Hizmetleri için ayrı bir Genel Müdürlük kurulması ve sahadan gelen, liyakatli diş hekimlerinin yönetime getirilmesi olduğunu bildiriyoruz. Diş hekimliği mesleği kendine özel bir disiplindir ve tıp hekimleri veya yardımcı sağlık personeli kökenli idareciler tarafından yönetilememektedir.